A pisztácia már ősidők óta az egészség és jólét szimbóluma, mert olyan alapvető tápanyagokat tartalmaz, ami a kicsattanó egészséghez szükséges. A pisztácia a szömörcefélék (Anacardiaceae) családjába tartozó fa, a Pistacia nemzetség része. A pisztácia fontossága az étrendben A pisztácia közepes méretű lombhullató cserje, úgy vélik, hogy Nyugat-Ázsia felvidékéről származhat. Több faj létezik, ám a legelterjedtebb a kerman pisztácia. Széles körben termesztik Törökországban, Iránban, Szíriában és Kínában, ám ültetése után 8-10 év is eltelik, amíg meghozza az első termését. Csonthéjas gyümölcs, a bogyó belseje a fogyasztható rész. Fürtös formában terem, mint a szőlő. A kifejlett bogyónak fehéres színe van, kemény és a feltört héjból sárgás- zöldes, 2, 5 cm hosszú, 1 cm átmérőjű mag bukkan elő. A pisztácia jótékony hatása A pisztácia bővelkedik ásványokban, vitaminokban, antioxidánsokban és más összetevőkben, amelyeknek fontos szerepe van az ideális egészség fenntartásában. A pisztácia különösen gazdag olyan mono-telített zsírsavakban, mint az olajsav, és bő forrása az antioxidánsoknak, amelyek hozzájárulnak a koleszterinszint csökkenéséhez.
Hiába érezné az ember fairnek, hogyha csak drágábban talál újat, az előző 200 fizetését is emelje, egy nagy cégnél béremelési és bónusz költségvetés van, amin egyszerűen nem lehet túlszaladni – és nem utolsó sorban túl sokba is kerülne. És persze a legtöbb cég nem a jelölttől, hanem a jelöltre hajtó konkurenciától félti az információt. Ha kitudódik, hogy egy cég 600 és 800 ezer között hirdeti a project manager-i pozícióit, a konkurencia a jelentkezőket ügyesen lerabolhatja. Az NNG-nél például odáig jutottunk, hogy aki írásban ajánlatot kapott tőlünk, annak egy tanácsadó cég szó nélkül 20 százalékkal többet ajánlott. Ismerték a bérsávjainkat, és tudták, hogy nagyon jól válogatunk. Mindig lesznek ilyen cégek: és ezért is fontos a munkáltatói márka, és annak a valódi megjelenése cégen belül. Aki ugyanis a misszióért, csapatért, családi napért, gyermekmegőrzőért is van a cégnél, nehezebben fog lépni, mint az, akinek csak a pénz számít. A PayScale felmérése szerint a kétharmada azoknak, akiket a munkaerőpiaci értéküknek megfelelően fizetnek, alulfizetve érzik magukat – hatvan százalékuk elégedetlen is a munkájával, és hat hónapon belül új munkahelyet tervez keresni.
2017. augusztus 17. "A tehetségek megszerzéséért vívott háború véget ért. A tehetségek győztek" – írja oldalán a magyar állásközvetítő, mely teljesen új módszerekkel igyekszik felelületet biztosítani az Y-generáció tagjaira vadászó cégeknek. A közvetítő portál komoly döntést hozott: azt kérik az állást hirdető vállalatoktól, hogy adják meg, mennyi lesz az adott pozícióban kezdő munkavállaló fizetése, vagy ha nem, mondják el, miért titkolják a leendő keresetet. Ez a szemlélet nagyon elüt a megszokottól, de a most munkaképeskorú generációnak is nagyon mások az elvárásai a munkahelyektől, mint az korábban megszokott volt. Az alapítók vendégcikkben mondják el, szerintük miért fontos, hogy transzparensen kezelje egy cég, ki mennyit keres. Szerzőink: Németh Anna, a társalapítója és marketing vezetője, valamint Balogh Péter, a társalapítója és ügyveztője (az NNG alapítója és volt CEO-ja) A alapelve, hogy az emberek nemcsak a "hideg tények" alapján jelentkeznek a munkahelyükre, hanem a csapat részévé akarnak válni, egy nagyobb misszió részeként dolgozni.
Todd Zenger sokat idézett írása arra hívja fel a figyelmet, hogy az egyes dolgozók egyedi teljesítményének mérése sokkal nagyobb kihívás egy nagy, mint egy kisebb cég számára. (Az, hogy ez mennyire van jól így, illetve, hogy egy új, önmagára jobban figyelő generáció munkába lépésével meddig tud ez így maradni, egy másik cikk témája lehetne. ) Pedig ha a teljesítmény nem elég transzparens, akkor a fizetések átláthatósága csak az igazságtalanság érzését fogja növelni. Persze, ez magával hozza a kérdést: hogyan mérhető az egyedi teljesítmény a csapatmunkában? A megírt sor kódok számában? Egy kampányra kitalált ötletek mennyiségében? A fizetési átláthatóság olyannyira egy kultúra indikátora, hogy van, ahol a kollégák maguk döntenek a fizetések nyilvánossága ellen. A 15 fős MarketGoo feltette a kérdést az összes csapattagjának, hogy szeretnék-e a fizetésüket nyilvánossá tenni, és a válasz nemleges volt. Ők most a fizetések kiszámításának formuláját próbálják közösen kitalálni – ami egy nagyobb cégnél szintén nem egyszerű.
A Buffer-nek, mint a fizetési transzparencia egyik sikertörténetének, a formula, ami alapján az egyébként mindenki által a honlapjukon elérhető fizetéseket számolják, pont a munkáltatói márkáját erősítette: a nyilvánosságra hozás után 50 százalékkal több CV-t kaptak, mint korábban. Olyan emberek érkeztek, akik ezt a kultúrát keresték. A fizetések átláthatóságának ez is a haszna – és mi is ezért kérjük el: így csak olyanok jelentkeznek az állára, akik számára megfelelő a jövedelmezés mértéke, mert a rezsit a vállalati értékek nem fogják tudni fizetni. Az sem mellékes, hogy a nyilvános fizetés egyenlőbb feltételeket teremt a magabiztosabb és kevésbé magabiztos álláskeresők között. 2015-ben, mikor Ellen Pao volt a Reddit CEO-ja, beszüntette a fizetési tárgyalásokat, hiszen kutatások szerint a nők ezekből sokkal kevésbé jönnek ki jól, mint a férfiak (nem véletlenül: mikor nők kérnek fizetésemelést, könnyen hárpiának nézik őket). Mechanikusabb munkáknál, mint például az adatbevitelnél, a fizetések nyilvánossága mérhetően jó hatással bír: egy 2000 fős (PDF), az Amazon Mechanical Turk-jén végzett kutatás egyértelműen mutatja, hogy jobban teljesítenek azok, akik mások teljesítményét, és az azért kapott fizetést látják – és ezt egyéb kutatások is bizonyítják.
Mennyi esélye van akkor a vidéki gimnázium tanárijában vagy a pesti pláza pénzügyi osztályán molesztált nőnek? Addig nem sok, amíg újraválasztanak valakit, akinek a felesége átesett egy vak komondoron. " Ónody-Molnár Dóra ( A teljes cikket itt találod: 168 Óra)
A fölösleges élőlényeket, szerves maradványokat, hulladékot távolítsuk el az akváriumból
Az oxigénhiányos vízben a halaknál fulladnak, amely gyakran az állat pusztulásához vezet. A fulladás tünetei a víz felszínéhez közeli úszás, és az úgynevezett pipálás. Oxigénhiányos vízben a halaknál fuldokolnak, amely gyakran az állat pusztulásával végződik. A fulladás tünetei: a halak állandó jelenléte a vízfelszín közelében és a levegő buzgó nyelése szájon keresztül. Ha a halakat hosszú távon oxigénben szegény vízben tartjuk, rosszul táplálkoznak, elmaradnak a növekedésben, a reprodukciós szerveik degenerálódnak (szaporodási funkciójuk nemzedékről nemzedékre romlik, végül kihalnak), a hal elveszíti a szaporodási képességét. Különösen fontos a vízben oldott oxigén tartalma a halak ívása idején. Az oxigénhiány miatt az ikra nem fejlődik, és a megszületett ivadék vagy elpusztul, vagy burokban marad még jó minőségű és bőséges etetés mellett is. A vízben lévő oxigéntartalmat meg lehet ítélni a maláj tornyos csiga (Melonoides tuberculata) magatartásából, amely az akvárium alján él és a haltáp maradékával, valamint ürülékkel táplálkozik.
Figyelt kérdés Az abroncsgyártó bérezése érdekelne legfőképpen. Most hirdetik több helyen is... 1/21 anonim válasza: A melósnak alig lesz több a minimáltól. 2015. szept. 8. 11:37 Hasznos számodra ez a válasz? 2/21 anonim válasza: Na vajon? Összeszerelő ország vagyunk, minimàlbér jàr, esetleg pótlèk. 12:15 Hasznos számodra ez a válasz? 3/21 anonim válasza: 75% Én ott dolgozom. Elsők között kerültem be. Van egy 7 hónapos OKJ-s tanfolyam amit el kell végezni, hogy ott dolgozhass. A tanulmányi időszakom alatt jelenleg nettó 120 000 ft-ot kapok és ezért csak tanulni kell. Ha felépül a gyár és műszakba fogunk járni akkor 160 000 lesz a bér. Ez úgy gondolom, hogy kezdetnek nem rossz ugyanis ez egy kő kemény vegyi üzem lesz. Nagyobb beruházás, mint az audi. Szerintem ez mindent elmond. És van egy 3 hónapos külföldi gyakorlat. Ez lehet India vagy Hollandia. Mindent fizetnek, csak tanulni kell. Egyetemi szintű tananyagot. nov. 22. 10:16 Hasznos számodra ez a válasz? 4/21 A kérdező kommentje: Kedves utolsó!
Pinnye Eladó Ház, 2024