Válaszát köszönöm! 2017. 11. Munkáltatói felmondás egészségügyi alkalmatlanság miatt Tisztelt Szakértő Asszony/Szakértő Úr! A 2017. 03. napján, "Keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése" cím alatt adott válaszukhoz kapcsolódóan az alábbi kérdésekkel fordulok Önökhöz: 1. A vonatkozó bírói gyakorlat alapján is jól tudjuk, hogy egészségügyi alkalmatlanságot a keresőképtelenség alatt megállapítani nem lehet? 2. Jogszerűen megszüntetheti a munkáltató egy olyan munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással, ha a keresőképes időszakban orvosi alkalmassági vélemény alapján megállapításra kerül, hogy a munkavállaló a munkaköre ellátására alkalmatlan, azonban a munkavállaló ismét betegszabadságra/ táppénzre megy? Szíves válaszaikat előre is köszönöm. 2017. 06. Munkaszüneti napra járó bér betegszabadság esetén A munkavállaló havidíjas, havi 127 500 forint a bruttó bére. 2017. március 9-28-áig betegszabadságon volt, 29-étől keresőképes. A bérszámfejtő program munkanapokra – 9 nap – számol 52 159 forintot, betegszabadságra – 13 nap – számol 52 707 forintot, az összes adóalap: 104 866 forint.
Ha a munkaviszony naptári év folyamán kezdődött, a betegszabadság a munkáltatónál a munkaviszonyban töltött idővel arányosan jár. Ha a munkavállaló a volt munkáltatójánál betegszabadságot vett igénybe, az új munkáltatónál az igénybe vehető betegszabadság nem lehet több, mint a naptári év egészére járó betegszabadság igénybe nem vett része. Ha a munkavállaló a tárgy évben már munkaviszonyban állt, de betegszabadságot még nem vett igénybe, az új munkáltatójánál ebben az évben csak időarányosan illeti meg betegszabadság. Ha a munkavállaló keresőképtelensége a tárgyév utolsó napján még fennáll és a 15 munkanap betegszabadságot még nem merítette ki és a keresőképtelenség az új év első napján is folytatódik akkor a munkavállalót január 1 – től ismét betegszabadság illeti meg. Ha az új naptári évben kimerítette a 15 munkanap betegszabadságot, akkor a betegszabadság utolsó napját követően indul a táppénz folyósítás. De ha a munkavállaló betegszabadságát tárgyév december 30 -ig kimeríti és december 31 -én táppénzre jogosult, akkor az új naptári év első napjától táppénzre lesz jogosult.
Az időarányos betegszabadság 142 naptári napra: (142/365)*15=5, 83 nap. Az Mt kerekítési szabályra vonatkozó rendelkezése alapján 6 munkanap betegszabadságra jogosult a biztosított. A munkavállalót a munkában töltött időn túl a munkaviszony szünetelése alatt is megilleti a betegszabadság a következő esetekben. a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára; b) a szülési szabadság tartamára; c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére; d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára; e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Példa: Biztosított szült 2008. december 12-én. 2010. augusztus 1 – től veszélyeztetett terhességére tekintettel az orvos keresőképtelen állományba vette. A biztosított a munkaviszony szünetelése alatt betegszabadságra jogosult volt a szülési szabadság és a fizetésnélküli szabadság első évére.
Még egy kérdés, hogy betegszabadsággal itt kell-e számolni? Válaszukat köszönöm. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Ha ilyen tört időszaki ösztöndíjban részesülnek, hogyan számolandó a távolléti díjuk, ami a betegszabadság alapja? Például: a tanulószerződés 2017. 09. 13-ával kezdődik, a havi ösztöndíja (teljes hónapra: 19 125 Ft). Gyakorlati napjai minden héten hétfőre és keddre esnek, naponta 8 órát kell a gyakorlati helyen töltenie. Szeptember hónapban így 18-19-én és 25-26-án kell jönnie. Viszont 25-26-án betegszabadságon volt. Hogyan állapítom meg a betegszabadságra járó bért? Válaszát előre is köszönöm! 2017. 20. Betegszabadság ugyanazon munkáltatónál Adott munkavállaló munkaviszonyban áll 2017. 01. 01-jétől 2017. 02. 28-áig. Igénybevett betegszabadsága 2017. 03 - 01. 13 között 9 nap. Ugyanazon munkáltatónál munkaviszonyt létesít 2017. 04. 10-étől. Kérdésem: a betegszabadság időarányos része, 11 munkanap jár-e a részére, vagy az OEP szerinti 13 munkanap–az ebből igénybevett 9 munkanap már január hónapban, tehát 4 munkanap? 2017. 17. Betegszabadság igénybevétele Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató meg fogja szüntetni.
Példa: Biztosított keresőképtelensége 2009. december 27-én indult. Tárgyévben előtte saját jogon nem volt keresőképtelen. December 31 -én betegszabadságra jogosult. Mivel tárgyévben csak 4 munkanap betegszabadságot merített ki, így 2010. január 1 – től 15 munkanap betegszabadságra jogosult. Biztosított keresőképtelen 2009. augusztus 7 – től augusztus 24 -ig. 12 munkanap betegszabadságot merített ki. újra keresőképtelen lesz 2010. december 27 – től. A fennmaradó 3 munkanap betegszabadságot december 30-ig kimeríti. December 31 – től táppénzre jogosult. Ha a keresőképtelenség folyamatosan fennáll az új naptári évben akkor a keresőképtelenség fennállása alatt táppénzre jogosult a biztosított. A betegszabadság időarányos számításnál alkalmazni kell a félnapot elérő töredék nap felfelé, egész munkanappá való kerekítésére vonatkozó rendelkezést. Példa: Biztosított gyes folyósítás után munkába áll 2010. augusztus 12 – től. Betegszabadságra jogosult 2010. augusztus 12 – től december 31 -ig. (142 naptári nap).
A munkavállaló betegsége miatti keresőképtelensége alapján betegszabadságra jogosult. Táppénz a naptári évben kizárólag akkor jár, ha a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadságát teljes mértékben kimerítette. A betegszabadságról az Mt. rendelkezik. A jogszabály a betegszabadságra járó napokat nem a már ledolgozott munkanapokhoz köti, hanem a munkaviszony meglétéhez és a betegség miatti keresőképtelenséghez. Az Mt. 137. §-a alapján a munkaviszonyban álló munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Az igénybe nem vett betegszabadság a következő évre nem vihető át. A betegszabadság munkanapokra jár. Ha a munkavállalónak olyan a munkaidő-beosztása, hogy heti két pihenőnapnál több pihenőnap illeti meg, a betegszabadság kiadásánál a hét minden napja munkanapnak számít, két pihenőnap kivételével. Ha a betegszabadság időtartama alatt fizetett ünnep van, akkor a fizetett ünnepre betegszabadságot kell elszámolni. A határozott időre kötött munkaszerződés esetén a betegszabadságot a szabadságra vonatkozó szabályok szerint időarányosan kell megállapítani.
chevron_right betegszabadság cimke (151 találat) 2017. 10. 12. Betegszabadság Kérdés Tisztelt Szakértő! A dolgozónk 2017. április 6-ától 26-áig keresőképtelen volt, mely időtartamra táppénzes igazolást is hozott. Kiadtunk számára 15 nap betegszabadságot, melyből két nap fizetett ünnepre esett: április 14. és 17. napokon. A fennmaradó napokra táppénzt igényeltünk. Most, az egészségpénztártól az ügyintéző szólt, hogy a fizetett ünnepre nem jár betegszabadság, tehát még plusz két napot írjunk ki a dolgozónak. Számunkra nem egyértelmű, hogy fizetett ünnepre betegszabadságot vagy fizetett ünnepre járó távollétet kell a jelenléti ívre írni, illetve számfejteni. A szóban forgó munkavállaló havibéres dolgozó. Fentiekkel kapcsolatban várom szíves válaszukat, melyet előre is köszönök. Tisztelettel: Boskóné 2017. 04. Törtidőszaki ösztöndíj Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok esetében azokban a hónapokban, amikor hó közben jönnek, illetve hó közben szűnik meg a szerződésük, hogyan számoljuk ki a tört hónapra eső ösztöndíjat?
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink: További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Pinnye Eladó Ház, 2024